Un travailleur du secteur de la construction a droit à deux indemnités possibles pour le trajet qu'il effectue en raison de la distance qui le sépare de son lieu de travail : une indemnité de mobilité et une indemnité pour frais de déplacement. En tant qu'employeur du secteur de la construction (commission paritaire 124), vous devez déclarer mensuellement l'indemnité de mobilité que vous accordez à vos travailleurs.
Vous devez établir vous-même le relevé détaillé de l'indemnité de mobilité, l'imprimer et l'ajouter à la fiche de paie. Vous enregistrez les kilomètres effectivement parcourus chaque jour, associés au montant correspondant. Vous ne le faites pas ? Dans ce cas, en tant qu'employeur, vous enfreignez les dispositions de votre convention collective, ce qui peut donner lieu à des litiges sur l'exactitude de l'indemnité de mobilité. Vous pouvez déroger à cette obligation avec l'accord de votre délégation syndicale ou avec un accord individuel par travailleur.
Numérisez l'enregistrement de la mobilité du matin et du soir, ainsi que les heures effectives travaillées par vos employés avec l'application mobile PrestaMob d'AllConnects.
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