Un travailleur du bâtiment a droit à deux indemnités possibles pour le trajet qu'il effectue en raison de la distance entre son domicile et son lieu de travail : une indemnité de mobilité et une indemnité pour les frais de déplacement. En tant qu'employeur dans le secteur de la construction (commission paritaire 124), vous devez déclarer mensuellement l'indemnité de mobilité que vous accordez à vos travailleurs.
Vous devez établir vous-même le relevé détaillé de l'indemnité de mobilité, l'imprimer et le joindre à la fiche de paie. Vous y indiquez les kilomètres réellement parcourus par jour, associés au montant correspondant. Si vous ne le faites pas, vous, en tant qu'employeur, êtes en infraction avec les dispositions de votre convention collective de travail (CCT), ce qui peut entraîner des contestations sur l'exactitude de l'indemnité de mobilité. Vous pouvez déroger à cette obligation moyennant l'accord de votre délégation syndicale ou un accord individuel par travailleur.
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